Salaire en Suisse

[marmailles]

Bonjour,

C’est fort simple, le changement de parité ( Euro / CHF ) à changer la donne depuis le 15 janvier…c’est un premier élément, car il y a une légére augmentation du chômage de 0.2 % et donc les entreprises mettent la préférence nationale en terme d’embauche…même si ils ne le disent pas ouvertement.

Par ailleurs, manque de confiance des entreprises à court terme du fait de la parité Euro / CHF.

2 ème élément : la mise en place progressive du système des quotas d’embauche ( votation de février 2014 )…applicable théoriquement seulement en 2017 ???
Là aussi, c’est la préférence nationale qui va s’appliquer pour les embauches.

Sur le terrain, je vois bien les chantiers qui sont au ralentit et de mon avis : des ouvriers ou employés étrangers vont repasser la frontière dans le sens inverse…du moins ceux qui ont un permis de séjour " B". Ce permis de séjour " B" n’est plus une garantie durable et c’est idem pour les permis de séjour " G " ( frontaliers ).

Les combines n’existent pas en Suisse et le piston fonctionne mal.

Laurent

[Anonyme]

merci d’avoir répondu.

Je pense qu’avec ce systeme de quotas,la Suisse ne respectera pas l’accord signé en juin 1999, sur la libre circulation des personnes en UE.

Si la Suisse adopte ce systeme , cela risque de nuire a son systeme économique,car 300 000 frontaliers travaillent en Suisse.

Nous les francais sommes tres mal vus, de l’autre coté de la frontière car: pour les suisses “on leur pique le boulot”.

Je pense que l’exaspération des Suisses est due aux problèmes de transport et aussi de logements.Donc quelqu’un doit prendre!!!

Tous les frontaliers qui travaillent la bas,n’ont pas menacés les DRH de les embaucher!! enfin je pense pas. Qu’est ce qui empeche aux Suisses de travailler? RIEN
Peut etre ne montrent ils pas autant de motivation?

Après,ne nous voilons pas la face,pour les francais,s’ils travaillent la-bas c’est parce que le salaire est beaucoup plus important,quand bien meme une flambée du prix de l’immobilier.

Je peux comprendre une forme de jalousie,aussi bien du coté francais,que du coté suisse.

Que vont faire toutes les usines d’horlogerie,de haute couture… Que va faire l’entreprise SWATCH, dont 4 usines sortent de terre a la frontiere de la franche comté? Car ce lieu n’a pas été choisit par hasard.!!!

Le nombre de demandeurs d’emploi est beaucoup moins important ,par rapport au nombre de frontaliers qui viennent chaque jours.

Je pense que si la Suisse adopte un systeme de quotas, elle va se tirer une balle dans le pied.

Mais bon… Tout ca n’est que mon point de vue.

Pour ma part je reste motivé a vouloir travailler dans ce beau pays,et j’y emploierai tous les moyens que je jugerai nécéssaires afin d’y arriver.
Aux monteurs (Suisses) en ascenseur de montrer autant de détermination a vouloir bosser.
Je pense pas qu’ils y est des centaines de monteurs suisses a chercher un travail.

Désolé pour ce long message,mais j’avais envie de dire ce que je pensais face a cette “discrimination” a l’embauche.

Par la meme occasion, si vous connaissez une entreprise qui recherche un monteur expérimenté, faites le moi savoir s’il vous plait.

Cordialement

[pak45]

bonjours,
juste pour préciser, en fait ne quittez pas un job sans avoir un njuov el engagement. vous ne troiucverez que gtrpès très difficilement à vous loger en zone frontalière et encor moins acilement en Suisse. La période ne se prête pas à l’embauche et dans le domaine des ascensseurs ils y a des réglementations qui vont vous pénaliser. Evitez de parler de discrimantion à l’embauche, il n’y a rien d’illégal à préférer un candidat résident ou un autre frontalier…
lordque vous dite avoir le profil, c’est votre avis mais l’employeur reste seul décosionnaire et de plus il y a une réelle baisse des embauches et les premipères baisses de salaires sont en train de se mettre en place. L’atractivité de la Suisse va en prendre un mauvais coup.
Bonne chance mais n’ayez pas tropd’illusion

[marmailles]

Bonjour Bugaled29,

Le médiateur du Routard a supprimé votre dernier message et de mon avis à juste titre pour divers motifs.

Le forum est là pour répondre à des questions et nous y répondont avec une certaine logique propre à chacun.

En aucun, il n’est pas possible de "bavé maldroitement " sur la Suisse et je suis d’accord avec le médiateur du Forum du Routard.

Les entreprises Suisse font des choix et faire le forcing ne sert à rien pour arriver en Suisse et surtout pas en ce moment.

Les étrangers en suisse sont 25% de la population…c’est beaucoup et nous même étrangers nous ne souhaitons pas que cela n’augmente.

Mon expérience, j’ai été "invité " pendant la période des quotas en 1996 à venir en Suisse…j’ai répondu à une demande spécifique.
En aucuns cas en début de 1996, je pensais y travailler et donc pour l’entreprise de remplir un challenge ( 54 candiatures France / Hollande / Belgique et Allemagne ).

Ce qui est certain, les restrictions à l’embauche d’étrangers en Suisse se mettent progressivement en place et les entreprises sélectionnent des " Hyper Spécialistes " étrangers en vu de la pèriode des quotas en 2017.

Il ne faut pas apprendre aux Suisses à faire de la bonne gestion, c’est dans la culture Suisse…étant moi même cadre d’une firme Suisse Alémanique.

Laurent

[mimile]

Bugaled29, ne rêvez pas trop.
Quelques points sur le droit du travail en Suisse.

Délais de congé :
1 semaine durant le premier mois,
1 mois durant la première année,
2 mois de la 2em à la 9em année,
3 mois au dela.

Les licenciements n’ont pas à être justifiés. Si l’employé le demande, l’employeur peut indiquer un motif, mais il n’y a strictement aucune nécessité que ce motif soit plausible, l’employeur peut donner n’importe quel motif . En général, les lettres de licenciement parlent de raisons économiques, cela évite toute discussion.

Vacances : 4 semaines par an, une partie des conventions collectives donnent 5 semaines.

Durée légale du travail : 45-50 h. par semaine selon la branche. Toutefois, la majorité des conventions collectives sont à 42 h. Bien loin des 35 h. françaises.

C’est vous qui dites que vous avez le profil, mais, c’est l’employeur qui décide. En particulier, savez-vous l’allemand ? C’est peut-être utile, les gardiens d’immeubles en Suisse alémanique ne parlent pas forcément français.

Au surplus, en lisant vos interventions, je me dis que vous trouverez peut-être un emploi en Suisse, mais que vous aurez de la peine à le conserver. Parce qu’ici, on n’aime pas trop ceux qui râlent à priori.Vous ne me paraissez pas trop adapté aux conditions suisses.