C’est le visa 家族滞在 (Kazoku taizai)/dependent pour ta fille.
Ceci étant dit… Tu prends quelques risques à mon humble avis, de plusieurs points de vue.
Le visa “télétravail” n’existe pas, tu es en train de viser le visa “Ryugaku” 留学/ étudiant, j’imagine. Soit. Si tu veux être dans les règles vis-à-vis dudit visa, il y a plusieurs choses à avoir en tête
- ton école va avoir des conditions d’assiduité, et ces derniers temps l’immigration ne badine pas vraiment sur ça sur les licences vis à vis des écoles de langues, si tu as moins d’un certain seuil (typiquement 80%) de présence, hop, plus de visa.
- si tu veux être clean vis à vis de l’immigration pour ton travail, il faut que tu obtiennes l’autorisation d’avoir une activité hors de ton statut (=étudiant), ça s’appelle 資格外活動許可 (shikakugai katsudo kyoka). Avec cette autorisation, tu n’as le droit de ne travailler que 28h par semaine. A confirmer avec ta boîte française qu’ils sont bien ok avec ça. Et je ne t’encourage pas à dépasser les 28h, l’immigration ne rigole pas vraiment avec les limites, je connais du monde qui a fait le crash test, l’immigration demande des relevés de durée de travail ou des “preuves” que tu es bien en dessous de 28h. Tu te plantes là dessus, c’est expulsion, et no entry pendant quelques années.
- Et d’un point de vue fiscal, tu vas très probablement devoir déclarer tes revenus en provenance de France (car ce sont des revenus issus d’un travail effectivement fait au Japon). Donc imposés au Japon, etc.
Pas impossible, bien sûr, mais il faut rester droit dans ses bottes pour rester clean, SURTOUT avec une famille (car évidemment si ton visa saute, celui de ta fille saute). L’immigration japonaise est tout sauf souple, si tu es dans le process ça passe sans soucis, si tu n’y es pas il n’y a pas vraiment de marge pour négocier.
Fait comme tu veux, mais ça mériterait de voir si tu ne veux pas monter une filiale locale pour t’y faire transférer…
Et tout cela n’a rien à voir avec un voyage touristique…
