En Suisse, les employeurs n’accordent qu’une importance relative aux diplômes, ceux-ci sont surtout utiles lors du premier emploi.
En revanche, ils se basent souvent sur le parcours professionnel, parcours attesté par les “certificats de travail”, certificats donnés par les anciens employeurs, et qui fait mention de la qualité du travail fourni.
Attention, les certificats sont plus ou moins codés. Par exemple, “M. X est chaleureux et favorise un bon climat de travail” peut vouloir dire "M. X passe son temps à discuter.
Assez fréquemment, les DRH se renseignent directement auprès des anciens employeurs.
C’est sans doute un certificat de travail que l’on vous demande.