Avec mon amie nous voudrions partir vivre en Suisse, les raisons sont varié, envie de changer de vie (mais pas trop), besoin de changement et la Suisse a vraiment beaucoup d’atouts pour être notre future terre d’accueil (nous aimons aussi beaucoup les Suisses )
Nous travaillons tous les deux dans le domaine de l’informatique et avons un bon CV et une bonne situation en France.
Toutefois quéstion il y a, notre coté “informaticiens” nous oblige a tout calculer et il y a des choses que nous ne pouvons pas savoir.
La préference nationnal est elle très marqué lors de la recherche d’emploie ? Nous sommes certes dans un domaine très porteur qui nous donne l’avantage de pouvoir travailler n’importe ou, mais si nous devons galérer 3ans pour trouver l’équivalent du CDI Francais en Suisse cela pourrait etre décourageant.
Autre quéstion, mon amie ne parle pas Anglais, est-ce une barrière dans votre pays ou l’ont parle certes le Francais mais aussi l’Allemand, l’Anglais ou encore le Romanche ?
Merci d’avance, j’espère que vous me répondrez vite car nous voulons fuire les burkinis ! (c’était pour la blague)
@Bientôt
mimile2
Tout d’abord les langues.
La connaissance de plusieurs langues n’est pas un atout en Suisse, c’est une nécessité pour des postes intéressants.
Le français en Suisse Romande, l’allemand (ou mieux, le Schwiizerdütsch) en Suisse Alémanique, l’italien au Tessin. Le romanche est peu parlé, environ 60.000 personnes l’utilisent quotidiennement (mais c’est une langue nationale et une langue officielle dans les Grison).
Configuration idéale : français, allemand, anglais.
En informatique, il va de soi que l’anglais est indispensable. La documentation à jour n’existe qu’en anglais, les traductions arrivent souvent lorsque le produit concerné est obsolète. J’image qu’il en va de même en France, alors comment faites-vous ?
Il n’y a pas d’équivalent du CDI en Suisse. Effectivement, vous êtes engagé pour une durée indeterminée, mais l’employeur et l’employé peuvent rompre les relations de travail moyennant un délai de congé (typiquement, 1 semaine les 2 premiers mois, 1 mois la première année, 2 mois de la 2em à la 10em année, 3 mois au delà).
Pas plus l’employeur que l’employé n’ont à fournir de justification pour la cessation des rapports de travail.
Comme vous pouvez le voir, c’est très loin de ce qui se pratique en France.
La préférence nationale, jusqu’à présent n’était pas spécialement marquée, c’est la compétence qui, en principe, primait. Mais, les choses sont en train de changer sous la pression de votations populaires.
Dernier point, vous voulez changer de vie, mais pas trop. Ne vous y trompez pas, en dehors de la langue (pour la partie Suisse Romande), le mode de vie est très différent du mode de vie français. Certains Français s’adaptent très bien, d’autres beaucoup moins bien.
marmailles3
Bonjour,
Vu les 2 messages,
Mais pour le 1er message, il est important de ne pas faire référence aux religions.
Laurent
Anonyme4
salut marmailles…recherche t on des soudeurs (mag : tig : ou arc ) en suisse est specialement sur fribourg…je vis en france et aimerai bosser et m’installer en suisse pour un certain temps…merci de tes reponses…cordialement.
marmailles5
Bonjour,
Au risque de te decevoir…la période actuelle en Suisse permet difficillement le recrutement " hors frontiéres "…car il est mis en place pour le recrutement d’une préférence nationale ( Suisse ) ou recrutement pour les expatriés installé depuis quelques temps.
La cause une votation qui va s’appliquer en février 2017 et les entreprises vont recrutés des " spécialistes de haut niveau ou pour des professionels " rares " comme expatriés.
Si personne ne l’ose le dire…c’est le retour des contigents ou quotas pour le recrutement d’étrangers.
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