Bonjour,
Je ne suis pas certaine d’être au bon endroit pour obtenir les réponses dont j’ai besoin mais je ne perds rien à essayer et m’excuse par avance si j’en ennuie certain(e)s avec ces questions administratives.
Je m’explique :
Je suis française, résidant à Berlin depuis octobre 2011, en m’installant j’ai débuté un stage de 6mois non rémunérés qui s’est soldé par un emploi. Je suis donc officiellement employé par ma boite depuis le 1er mai 2012. Aujourd’hui, fatiguée et plus qu’à bout nerveusement, je souhaiterai quitter mon emploi.
Je travaille pour une petite structure (nous sommes 5) en tant que designer et responsable marketing, nous ne travaillons que 4jours par semaine (toujours officiellement) et je n’ai jamais eu de contrat écrit. Je ne vous fais pas le détail des heures “supplémentaires”, des weeks ends qui n’en sont pas etc… Je n’ai en plus de ça pris que 4jours de vacances depuis mon arrivée dans l’entreprise et je suis payé 600euros net par mois avec un master et étant quadrilingue. D’où mon ‘épuisement’…nerveux. Je ne peux continuer dans ces conditions.
Mes questions sont les suivantes :
- N’ayant pas de contrat écrit, suis je tenu de donner un préavis de un mois ?
- Aurais je par la suite le droit aux allocations chomage à mon retour éventuel en France ? Je côtise en Allemagne pour ma caisse d’assurance.
Merci par avance de vos réponses qui me seront très précieuses, je ne sais vers qui me tourner pour m’éclairer, j’ai très peu de vie social et les seuls natifs que je connais sont mes collègues de travail à qui je me vois mal demander. Je suis en arrêt maladie depuis quelques jours et ai l’espoir de retourner travailler plus avisée.
Une bonne journée à vous