vivre à l’étranger c’est un projet très vague.
Ce qui n’est pas indiqué dans les interventions précédentes c’est qu’être confronté aux cultures locales, on ne s’en rend pas compte,ça joue énormément pour travailler à l’étranger.
En général les entreprises dans le monde sont “formattées” entreprises mondialisées mais subsistent tout de même les codes culturels locaux.
C’est que bosser dans une entreprise à Toronto, Paris,Rio ou Tokyo c’est un peu là même chose je mentionne évidemment l’emploi dans le tertiaire( emploi de bureau, commercial…etc)
J’ai passé une période de prospection d’emploi à Montréal( je suis français d’origine), une fois un patron qui m’appelait en entretien croyait que je venais de débarquer à Montréal alors que sur mon CV c’était bien indiqué que j’avais bossé 5 ans dans une entreprise au Québec.
Autre anedocte un recruteur me demande si je connaissais les joueurs du Canadien de Montréal ( l’équipe de hockey locale)…
La conception d’une entreprise en France notamment dans le tertiaire qui est très centrée sur le “capital humain” c’est pas du tout la même dans une entreprise nord-américaine surtout qu’en France dans les grandes entreprises pour avoir un bon poste il faut le diplôme et faire jouer le copinage…
dans une entreprise aux USA si vous êtes cadre supérieur et que vous n’obtenez pas des bons résultats (financiers) vous vous faîtes éjecter dans les heures qui suivent moyennant évidemment un bon package de départ mais vous vous faites éjecter tout de même…
la mentalité nord-américaine et anglo-saxonne là-dessus est sans ambiguïtés.
Dans les entreprises françaises un cadre médiocre (et il y en a des tonnes ) ne risque pas de se faire virer…étant donné qu’il a été recruté sur ses diplômes et en faisant jouer son résau…
Ensuite c’est certain que dans certains pays d’Amérique latine c’est plus relax de bosser et plus “paternaliste”