Autre point :
Le statut de “expatrié” et parfois pris entendu par les administrations comme “détaché”, c’est-à-dire “salarié d’une entreprise française à l’étranger avec contrat de travail français”.
Auquel cas, ledit salarié français continue à cotiser pour les droits sociaux français, et bénéficient donc toujours de la sécu social, comme tout salarié français.
(attention, il y a aussi le contrat de travail local, et ça peut être pour le compte d’un employeur français).
Tout dépend du statut avant de quitter le territoire français, et de se que recouvre le projet d’expatriation.