Bonjour,
Travailler à l’étranger en tant qu’expatrié, ce la signifie que vous êtes rattaché à une entreprise française, avec salaire française, et tous les droits sociaux qui s’y rattachent (sécurité sociales, cotisation retraite, chômage, etc).
Ce que vous appelez “indemnité d’expatriation” relève du bon vouloir de l’entreprise, de vos capacités de négociation, et bien sûr aussi du pays dans lequel vous allez vous installer. Et puis, “l’indemnité” n’est pas forcément une compensation financière : il peut s’agir d’un liogement de fonction, véhicule de fonction, de billets AR une ou plusieurs fois par an pour vous et votre famille, etc.
Forcément, vos conditions ne seront pas du tout les même si vous vous expatriez au Maroc ou à Dubaï, à Singapour ou à Lima…
Cette fameuse “indemnité” est également à distinguer de votre salaire, et lui dépend de l’entreprise pour laquelle vous travaillez, et de la mission pour laquelle vous êtes embauchez.
Et puis il y a aussi
Il existe aussi l’expatriation, que vous menez de votre propre initiative. Vous partez dans un pays étranger pour travailler pour un employeur local ou pour vous installer à votre compte dans le cadre du droit du travail local ; c’est donc avec salaire local,niveau de vie local, droits sociaux locaux). Pas d’indemnité d’expatriation, donc.
Murielle