Je décide de reprendre la plume une fois de plus pour rétablir les choses parce qu’on lit quand même pas mal de bêtises sur le forum.
Beaucoup de choses sont vraies mais beaucoup de choses ne le sont pas en particulier sur le LILA, sur la procédure de recrutement, sur Los Angeles.
Je vais donc partir de ma situation personnelle.
J’ai travaillé au LILa, je connais donc parfaitement l’établissement.
Les points positifs sont: la conseillère pédagogique qui est exceptionnelle réputée dans tous les etats unis et qui nous mâche à fond le travail.
Les enfants qui sont merveilleux.
Les conditions de travail: 48 000 dollars pour un débutant depuis cette année, retraite payée, 8 jours d 'arrêt maladie payé et si on ne les prends pas ils ssont quand même payés à la fin de l’année ce qui est énorme. Beaucoup d’établissements ne le font pas.
1 semaine d’hôtel payé en arrivant ainsi que 15 jours de location de voiture. D’autres établissements ne le font pas.
CFE + MGEN offerte.
Les conditions au LILA sont donc plus que correctes.
Le LILA en outre fait tout pour faciliter votre intégration si vous êtes une famille avec des enfants ce n’est pas un problème.
La vie à Los Angeles est chère mais le salaire nous permet de vivre vraiment bien surtout les 2 premières années. Pas ou peu d’impôts.
Logement aux alentours de 1200 dollars pour un appartement confortable pour une personne autour de Los feliz en cherchant, ou Pasadena.
Plus chère sur orange.
Donc le mieux apres c’est la colloc.
Je suis allé sur Hawai, New York, Ouest americain , France, et j’ai mis de l’argent de côté. J’étais seul, je peux donc dire que je n’ai pas souffert financièrement.
Par contre après c’est vrai que cela se corse avec les impots. C’est pourquoi depuis cette année le lila a changé sa politique et essaie de faire rester les enseigants en refondant completement sa grille des salaires.
Autre point positif: nous travaillons avec matériel dernier cri: TBI, logiciel récents, I PADs POUR toute LA CLASSE…
Depuis cette année les enseigants partant en classe des neige touchent même une prime parce que nous l’avions demandé l’année dernière…
Il est donc possible de revendiquer des choses mais il faut le faire intelligemment et pas frontalement sinon c’est clair que cela ne passe pas.
Je n’ai jamais été submergé par le travail. Et pourtant j’ai été félicité à l’entretien de fin d’année et on m’a même proposé de passer le CAFIPEMF. Et oui cela est un plus la conseillère peut nous le faire passer.
Ca pareil, peu d’établissents le font. C’est quand même sympa de pouvoir toujours se former.
L’année dernière un enseigant à obtenu son cafipemf et est parti l’année d’apres pour la chine. Le LILA ne l’a pas pour autant cassé.
Par contre, ils n’aiment pas trop que les enseignants repartent en france apres une année sans raison. Cela se comprend, ils investissent pas mal d’argent.
Moi, je suis parti après une année, mais la directrice ne m’en a pas voulu car j’ai été respectueux, honnête vis à vis d’eux jusqu’au bout.
Je suis toujours en tres bon terme avec elle ce qui m’a permis de décrocher un nouveau poste en septembre sur la cote ouest avec ma femme cette fois ci .Elle aurait pu me griller mais ne l’a pas fait.
Si vous avez des questions concernant le LILA, Los Angeles, les entretiens, des conseils, n’hésitez pas et pitié arrêtons d’être si négatifs. Travailler aux USA est qu’en même une merveilleuse chance vu le contexte actuel en France!!!