Merci pour ton témoignage Malenka.
En effet, j’en ai vu de toutes les couleurs, ici en Pologne.
Tiens, par exemple il y a un phénomène que toutes les entreprises ici, emploient, qu’elles soient étrangères ou locales : La fameuse histoire des pseudo primes.
Exemple : on dit à un employé, lors de son entretien d’embauche qu’il aura un salaire de 3000 brut.
Cependant, devinez ce que ces entreprises mettent dans le contrat : Tout simplement les 3000 deviennent : 2000 Zl brut (qui est un salaire ridicule au départ) + 1000 Zl comme soit disant prime (comme si l’entreprise était une organisation caritative).
Or, on sait tous que c’est un moyen de fuir le fisc et d’un autre côté aussi, cette prime peut être supprimée du jour au lendemain, sous prétexte que le projet a changé, chose qui m’est arrivé d’ailleurs à moi au départ, lorsque je ne connaissais pas les rouages.
Bien évidemment, j’ai catégoriquement refusé et c’est là que l’emloyeur a décidé de changer de stratégie, voyant que j’avais reçu une proposition ailleurs.
Ceci sans parler des primes ridicules, qu’on offre, en contre partie du travail de nuit, week ends, jours fériés, etc…
Dans toute cette histoire, les polonais se sentent impuissants, car n’étant pas protégés par la fichue lois locale, qui ne protègent aucunement les employés, que ce soit en matière de conditions de travail ou de droits à des indemnités de licenciement, etc…
Un autre exemple : Ici en Pologne, vous êtes rarement employés directement. Il faut toujours passer par les boîtes de recrutement, qui sous-traitent pour les entreprises détentrices de projet.
Ainsi, ces boîtes gagnent de l’argent et l’entreprise étrangère aussi, puisqu’elle est protégée, car c’est la loi locale qui s’applique.
D’ailleurs, moi-même j’étais dans un pojet. Puis l’entreprise a décidé de mettre fin à ce projet et bien entendu : Elle nous a pris pour des cons (excusez moi du terme) en nous promettant un mois de salaire de prime, (en quelque sorte un mois de plus de salaire) si on restait jusqu’à la fin de projet, bafouant ainsi le code du travail, qui prévoit des indemnités de licenciement et non des soit disant primes de charité !!!
D’un autre côté, sachant que la majorité des polonais ne connaissent pas bien lois locales, on leur donne de fausses promesses, juste pour arriver à ses fins, puis à la fin du projet, on ne voit rien venir.
Mais dans tout ça, l’exemple qui m’a le plus choqué, c’est celui de pas mal d’hôtels qui affichent dans les contrats de tout leur personnel un salaire de base de 1400 Zl brut et tout le reste du salaire est payé en cash, chez le caissier, à la fin du mois. C’est vraiment invraisemblable. Des pratiques dignes du moyen âge. Autant, travailler au noir et l’affaire est classée. En tout cas, lorsqu’on m’a dit (c’est un employé d’un hôtel qui me l’a dit), j’étais vraiment choqué et à la fois outré.
Bref, à travers ces exemples, je ne dis pas aux gens que les opportunités n’existent pas en Pologne. Ceci dit, il faut faire très attention, car la mondialisation de nos jours joue de très mauvais tours.