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Le
Congé solidaire est né du projet lancé par Atlas Logistique, une ONG spécialisée
dans la logistique d'urgence humanitaire en 1999. Devenu une association
à but humanitaire le 5 juillet 2000, le Congé solidaire organise des missions
humanitaires de courte durée pour des salariés d'entreprises partenaires.
La
création du programme Congé solidaire est née d'un triple constat : les
projets de proximité visant à améliorer les conditions de vie des populations
du Sud ne rentrent pas dans le cadre de la politique classique de développement
internationale, davantage axée sur des projets globaux. Par ailleurs,
dans les pays du Nord, la bonne volonté des citoyens est considérable,
mais ils ne peuvent pas tous participer à l'aide humanitaire, faute de
disponibilité ou d'un profil adapté. Enfin, de nombreuses entreprises
souhaitent s'impliquer dans des actions de solidarité.
Vous êtes
enseignant, consultant, ingénieur informatique ou secrétaire : vous pouvez
tous donner un peu de votre temps de vacances et vous insérer dans un
programme d'aide au développement. L'association Congé solidaire vous
propose donc d'apporter vos compétences professionnelles à des structures
locales au Mali, Liban, en Tanzanie, dans les Balkans, à Djibouti, et
bientôt dans d'autres pays comme le Sénégal ou l'Afghanistan.
Le
principe
: votre entreprise finance cette mission humanitaire (billet d'avion,
séjour et logistique) et vous intervenez sur votre temps libre ou pendant
vos congés annuels. Agnès b., Le Crédit Agricole Nord-Est, la Fondation
Club Méditerranée, Price Waterhouse Coopers et une quarantaine d'autres
entreprises ont déjà signé.
L'association
intervient sur trois créneaux
: l'hygiène des quartiers et l'aide sociale directe, la formation des
adultes et l'animation jeunesse. " Ceux qui partent ont entre 25 et 45
ans, avec près de trois quarts de femmes en 2001 ", explique Julien Genin,
chargé de la communication de l'association.
Toutes
les compétences personnelles ou professionnelles sont les bienvenues,
tant les missions sont variées : soutien scolaire, ateliers journal, écriture,
théâtre, musique, photographie, couture et tricot, enseignement ménager,
informatique, électricité, comptabilité, gestion, etc.
L'association
est aussi regardante sur l'éthique des entreprises. Il peut arriver qu'un
acteur économique veuille utiliser un de ses salariés comme tremplin pour
nouer des contacts dans un pays et ainsi gagner des marchés. Les marchands
de canons font également l'objet d'une certaine attention.
Aujourd'hui,
Congé solidaire travaille sur une autre forme d'action. Un salarié pourrait,
par exemple, devenir actionnaire solidaire d'une entreprise en phase de
démarrage au Mali ou en Tanzanie. À défaut d'offrir ses compétences sur
le terrain, chacun peut ainsi contribuer au développement d'un pays.
Modalités
pratiques
Une convention
est signée entre l'association Congé Solidaire et l'entreprise. Celle-ci
peut financer le congé solidaire au titre de ses actions de mécénat, dans
le cadre de sa politique de ressources humaines, ou bien en l'intégrant
dans son plan de formation interne. Le comité d'entreprise peut participer
au financement, en partie ou dans sa totalité. Durant la mission, le salarié
a un statut de volontaire de l'action humanitaire.
Le coût de
la mission comprend : un week-end d'éducation au développement avec des
intervenants professionnels, une journée de préparation au départ, ainsi
que des frais liés à la mission : achat de matière d'œuvre ou de support
pédagogique, intendance, encadrement, etc. Sans compter le billet d'avion,
les différentes taxes et les frais de vaccination.
Les dispositions
à prendre sont sensiblement les mêmes que pour un voyage d'agrément :
passeport en cours de validité, ou visa à obtenir auprès du consulat ou
de l'ambassade, vaccinations à faire ou à renouveler un et mois et demi
avant le départ selon la destination.
Renseignements
Association
Planète Urgence : 39, rue Crozatier, 75012 Paris
Tél. : 01-43-40-42-00
Internet : www.planete-urgence.org
accueil@planete-urgence.org
Photographies:
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