Le métier

Formations et recrutements

Portrait

Les différents diplômes

Avec le classique BAFA (Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur) est venu se greffer ces dernières années toute une nouvelle série de diplômes de plus en plus demandés par les clubs qui recrutent chaque année de nouvelles têtes.

Animation générale :
* BEATEP (Brevet d'État d'animateur technicien de l'éducation populaire) : n'exige que peu de compétences.
* DEFA (Diplôme d'État relatif aux fonctions d'animation) : il s'agit d'un diplôme universitaire destiné aux travailleurs sociaux exclusivement.
* DUT Carrières Sociales option animation socioculturelle. Ce DUT peut conduire au DEFA (diplôme d’Etat relatif aux fonctions d’animation), à des licences professionnelles (métiers de l’animation et du développement social et culturel...) ou encore à des maîtrises de sciences et techniques de travail social ou de développement local.
Animation sportive :
* BEESAPT (Brevet d'État d'éducateur sportif, option activités sportives pour tous) : c'est le minimum, le plus courant.
* BEESAN (idem, option natation) : Obligatoire pour l'aquagym ou la natation. * BEESMF (idem, option métiers de la forme) : pour toutes les activités fitness.
* STAPS (Sciences et techniques des activités physiques et sportives).

Plus d'infos sur tous ces diplômes sur : www.jeunesse-sports.gouv.fr


© Tristan Deschamps/Nouvelles Frontières

Travailler dans quel club et à quelles conditions ?

Les animateurs au sens large viennent de tous les horizons. Les enseignes demandent un petit bagage type BAFA, ou un diplôme sportif, voici les spécificités exigées par quatre grands groupes, le Club Med, Nouvelles Frontières, Look Voyage et VVF. Bon à savoir, ils proposent tous des formations internes à leurs animateurs pour les rendre opérationnels en fonction de la philosophie de chacun.

• Le Club Med

80 villages répartis sur les cinq continents…11 000 G.O. (Gentils Organisateurs) et G.E. (Gentils Employés) travaillent chaque année pour le Club.

Politique de recrutement : le Club recrute un public essentiellement jeune, juste après leur diplôme. Il utilise tous les moyens de communication sur le marché, Internet, journaux, presse spécialisée, TV, radio… Ils font des visites au sein d'établissements scolaires (du lycée professionnel à l'université) afin d'expliquer aux futurs diplômés les diverses opportunités du Club. Ils ont mis en place un tour de France du recrutement et sillonnent les grandes villes afin de se rapprocher des candidats. Ils travaillent actuellement sur le développement à l'échelle européenne afin de ne manquer aucun bon potentiel.

Les profils recherchés : des personnes qui ont " une attitude, un regard, un caractère. Et qui sont capables d'adhérer pleinement aux valeurs de gentillesse, de lien de convivialité, de disponibilité, d'enthousiasme et de réactivité qui rendent, finalement, le Club unique ".

Niveau minimum requis ou des diplômes demandés : le club demande les diplômes correspondant au métier pour lequel le candidat postule. Pour être G.O. sport, de la licence STAPS au brevet d'État en passant par le BEESAPT. Pour certains sports ou pays, le Club peut être un peu plus large : un excellent niveau ou classement est exigé.

La formation interne : le Club propose des formations qui visent à la fois le " savoir-être " des G.O. et le renforcement de leurs compétences techniques et managériales. À titre d'exemple, pour certains sports, des formations spécifiques sont proposées comme le cirque, ou bien des stages de perfectionnement, avec l'académie Les Mills pour le fitness. Les G.O. reçoivent, dès leur arrivée en village, une mallette d'intégration afin de les aider à être rapidement opérationnels et porteurs des valeurs du Club. Le Club a développé une Club Med School. Cet " institut " permet de suivre l'évolution des métiers et de développer les performances des G.O.

Le turn over et la durée de vie d'un animateur : un G.O. reste en moyenne deux à trois ans dans les villages du Club. Le turn-over est d'environ 10 % sur une saison.

Les perspectives d'évolution de carrière au sein du groupe : le Club est un espace d'opportunités et de rencontres. Après une saison, beaucoup de G.O. se découvrent une passion, une vie unique. Le Club favorise la mobilité interne.

Politique salariale : les G.O. perçoivent un salaire qui, généralement, va droit sur leur livret d'économie, puisqu'ils sont logés, nourris et blanchis.

Postuler : pour postuler en tant que G.O., il faut être passionné, professionnel, mobile et disponible. Première étape, la présélection téléphonique en composant le 0825-35-25-25. Suite à cela, le candidat se verra proposer une date pour une journée de recrutement. Internet : www.clubmed-jobs.com

• Nouvelles Frontières

Une vingtaine d’hôtels Paladiens (club, séjours animés et résidences) dont 12 hôtels-clubs. Ils sont situés au Sénégal, Côte d'Ivoire, Kenya, Maroc, Tunisie, Grèce, Crète, Corse, France, Martinique, Guadeloupe, Réunion…

Politique de recrutement : N.F. recrute par annonces sur son site Internet, par la presse, les fédérations sportives, et via les formations internes.

Les profils recherchés : des responsables d'animation, des animateurs sportifs avec brevet d'État ou diplôme fédéral, des techniciens son et lumière, des DJ, des animateurs d'enfants, des auxiliaires puéricultures, des infirmières.


© Tristan Deschamps/Nouvelles Frontières

Niveau minimum requis ou des diplômes demandés : une expérience d'un an minimum en hôtel-club. Et des diplômes en fonction des postes.

La formation interne : une cession par an est réservée à la formation interne. En plus de cela, N.F. organise des réunions de préparation avant chaque départ et des encadrements sur site plus conséquents sont aussi prévus pour les nouveaux.

Le turn over et la durée de vie d'un animateur : 70 % du staff est reconduit chaque année. La durée de vie de chacun varie en fonction des profils.

Les perspectives d'évolution de carrière au sein du groupe : au cas par cas, en fonction de la mobilité interne et des envies.

Politique salariale : tous les contrats sont des CDD.

Postuler : si vous avez au moins 19 ans, libre de toute obligation familiale, volontaire, motivé, ayant de l'expérience dans le domaine de l'animation en hôtel club ou village de vacances et possédant un passeport valide, vous pouvez adresser votre candidature (CV, lettre de motivation, photo) à recrutement-animation@nouvelles-frontieres.fr.
Internet : www.nouvelles-frontieres.fr

• Look Voyage

25 Lookéa dans les Caraïbes (Cuba, République Dominicaine et Mexique), dans le bassin méditerranéen (Grèce, Crète, Sicile, Tunisie, Ibiza), ainsi qu'au Maroc, en Turquie, au Sénégal et aux Canaries.

Politique de recrutement : Look Voyage pratique une prospection la plus large possible, par le biais des écoles, des clubs de vacances, le bouche-à-oreille, l'ANPE du tourisme, des spectacles, etc.

Les profils recherchés : Look recherche des personnes ayant une certaine expérience des clubs de vacances. Pour les postes à responsabilité, les diplômes font également partie des critères de sélection. Niveau minimum requis ou des diplômes demandés : des gens diplômés essentiellement pour les responsables de mini-club (BAFA et plus suivant le type de poste). Une expérience est indispensable pour une personne désireuse d'intégrer ce poste. Pour les responsables sportifs, un brevet d'État ou diplôme fédéral peut être aussi demandé.


© Robin Petit

La formation interne : les animateurs sont formés à Quimper au centre de formation Klaxon Rouge. La formation dure 8 mois : 2 mois théoriques à Quimper et 6 mois pratiques à destination.

Le turn over et la durée de vie d'un animateur : sur une saison, la moyenne du turn-over est d'environ 25 à 30 % d'une saison à l'autre. La durée de vie d'un animateur est de deux saisons en moyenne. Les perspectives d'évolution de carrière au sein du groupe : un animateur peut évoluer vers un poste de chef de service (chef de village, chef des sports), ou vers un poste de délégué à destination, éventuellement au siège, le cas échéant.

Politique salariale : pas de politique salariale officiellement établie (celle-ci étant en cours d'élaboration), la promotion interne restant le meilleur argument.

Postuler : il faut contacter directement le service Clubs et Délégations (C.V., courrier, mail, photos) et l'adresser aux coordinateurs à : Lookéa, 12, rue Truillot, 94200 Ivry-sur-Seine.. Internet : www.lookvoyages.fr

• VVF

VVF Vacances est l'un des premiers opérateurs de vacances en France. Sous la marque VVF Vacances, 120 sites sont proposés (voir : www.vvf-vacances.fr). VVF compte 1 000 permanents et jusqu'à 3 200 personnes en haute saison.

Politique de recrutement : VVF recrute des responsables d'animation, des seconds d'animation et des animateurs club enfant.

Les profils recherchés : jeunes, motivés, dynamiques et ayant le sens du contact.

Niveau minimum requis ou des diplômes demandés : pour les postes d'animateurs non spécialisés, l'expérience a plus d'importance que les diplômes en matière de recrutement. Dans ce cadre-là, VVF recherche en priorité des personnes ayant déjà travaillé dans des villages club. Pour des personnes sans expérience, VVF peut les prendre en tant que stagiaires. Pour l'animation enfants et sportive, il faut brevets et diplômes.

La formation interne : formations spécifiques conduisant au métier de responsable animation en village de vacances ou hôtel-club : l'AFPA et sa formation ALT (animation, loisirs, tourisme), Klaxon Rouge à Quimper, Laser Animation à Paris, Grand Sud Formation à Toulouse… Tous les responsables d'animation effectuent une semaine de stage en avant saison.

Le turn over et la durée de vie d'un animateur : variables selon les profils.

Les perspectives d'évolution de carrière au sein du groupe : un animateur peut devenir second d'animation, puis responsable d'animation. Ensuite, il est tout à fait possible de devenir directeur de village, cela se produit régulièrement chez VVF Vacances. Il est aussi possible d'intégrer les structures centrales de l'entreprise, comme l'actuel responsable de l'animation au siège, ancien animateur sur site.

Politique salariale : animateur, de l'ordre de 1 100 € brut. Animateur spécialisé (enfants ou sportif), de l'ordre de 1 600 €. Second d'animation : jusqu' à 1 600 €. Responsable d'animation, jusqu'à 2 000 €.

Postuler : Déposer directement votre candidature sur le site Internet www.recrute.vvf-vacances.fr

Pour un village de vacances en particulier, postuler directement auprès du directeur du village (coordonnées dans le catalogue ou sur le site internet de VVF Vacances : www.vvf-vacances.fr).